Fév 23, 2011 | La vie du syndicat
La réunion de bureau, régulièrement convoquée par courrier en date du 03 janvier 2011, s’est tenue le mardi 1er février 2011, de 9h30 à 16h30, à Agen.
Etaient présents:
Christine LARRAUX-BLANCHARD, Présidente
Françoise GERMANEAU, Vice-présidente
Dominique LANARDE, 2ème Vice-président
Evelyne CROULLIERE, Trésorière
Bruno DELCROIX, Secrétaire Général
Manuela ROSARIO, Secrétaire Général Adjoint
Jean-Marc LAFAYE, adhérent, invité par le bureau.
Etait excusé :
Alain DEJEAN, Trésorier Adjoint.
Le Bureau a déroulé l’ordre du jour et arrêté les décisions suivantes :
– Arrêt de la date de la prochaine assemblée générale (AG) le 15 mars à 12h00 à Agen au restaurant « l’Auberge des Compagnons ».
– Composition de la liste électorale de la CGC-CMA à la CPN :
Catégorie 1 :
6 Cadres (3 titulaires, 3 suppléants) : Bruno DELECROIX / Manuela ROSARIO
Michaël DE JAHAM / Christine LARRAUX-BLANCHARD
Jacques MAUNIER / Françoise GERMANEAU
Catégorie 2 :
6 non cadres (3 titulaires, 3 suppléants) : Sylvie FOLIN / Baya BEN FALAMI
Evelyne CROULLIERE / Patricia BEZAULT
Danièle ROUSSET / Gérald GASTEBOIS
Dans le cadre de la préparation des élections, un modèle de bulletin de vote sera préparé et validé par l’ensemble du bureau.
Le bulletin de vote et les professions de foi (dont le nombre d’exemplaires à tirer devra être précisé) devront parvenir à l’APCMA au plus tard le 21 avril 2011.
– Tarifs des adhésions pour l’année 2011 :
Les membres du bureau conviennent de maintenir pour l’année 2011 les tarifs de l’année 2010.
La prochaine AG devra voter cette proposition. Les appels à cotisations seront lancés à l’issue de ce vote.
– Communication :
Plaquette de communication :
Les membres du bureau ont finalisé le contenu des 4 volets de la future plaquette de communication ainsi que la profession de foi.
Le document définitif sera envoyé à la mi-février aux membres du bureau.
Le passeport de l’adhérent CFE-CGC pourra également être distribué et personnalisé.
Affiche :
L’affiche définitive est prête à être distribuée.
Un support dématérialisé sera envoyé aux délégués syndicaux (et adhérents isolés) afin qu’ils puissent personnaliser l’affiche (« Votre délégué(e) syndical(e) + nom, prénom, courriel + service et n° de poste éventuellement).
Site Internet :
La nouvelle mouture du site Internet sera mise en ligne le 02 février 2011.
Réunions délocalisées :
Des déplacements sont à programmer, en fonction des disponibilités de chacun, dans le Nord/Pas de Calais, à Rouen et à Bordeaux.
La prochaine réunion de Bureau est fixée au 15 mars 2011 de 9h30 à 12h00 à Agen, avant l’AG.
L’ordre du jour étant épuisé, la séance est levée vers 16h30.
Fév 4, 2011 | L'action du syndicat
Un protocole d’accord préélectoral a été négocié et signé lors d’une réunion qui s’est tenue le mardi 1er février 2011 entre les représentants des organisations syndicales (dont la cgc-cma) et le Président de l’APCMA pour le renouvellement du collège salarié de la Commission Paritaire Nationale du réseau des Chambre de Métiers et de l’Artisanat. Ce protocole a pour but de fixer les modalités d’organisation et de déroulement des opérations électorales à la CPN 56.
Fév 2, 2011 | Informations nationales
Cette commission s’est réunie sous la présidence de Madame Catherine Gras, Directrice Générale Adjointe de la Compétitivité, de l’industrie et des services. Bruno Delecroix, Secrétaire Général, représentait notre Syndicat lors de cette réunion qui a été organisée à titre exceptionnel avec comme unique sujet la question de la revalorisation salariale. (suite…)
Jan 29, 2011 | La vie du syndicat
Les membres du Bureau se sont réunis le 16 décembre 2010 à Agen pour réfléchir à la mise en place de moyens de communication propres afin d’apporter des informations sur le statut et ses évolutions. La préparation des élections aux CPN et CPL a ausi été évoqué. (suite…)
Jan 29, 2011 | La vie du syndicat
La réunion de bureau, régulièrement convoquée par courrier en date du 03 septembre 2010, s’est tenue le mardi 05 octobre 2010, de 10h00 à 16h30, à Agen. (suite…)
Jan 28, 2011 | Informations nationales
Bruno Delcroix, en qualité de Secrétaire Général représentant Christine Larraux Blanchard empêchée et Dominique Lanarde, Vice Président, ont représenté la CGC-CMA. De nombreuses questions ont été abordées portant sur des précisions, des modifications et des adaptations de certains articles du statut. La validation par une CPN 52 est nécessaire. Un compte rendu reprenant principalement les interventions de vos représentants est publié ci-dessous : (suite…)
Nov 30, 2010 | Thèmes généraux
Idées reçues
- Le stress n’est que la réaction à la pression du travail : FAUX
- Le stress fait partie du jeu. Il n’y a pas de quoi en faire une maladie : FAUX
- Le stress provient de l’environnement familial : FAUX
- Etre victime du stress est une preuve de faiblesse ou d’incompétence : FAUX
- Le stress est individuel : FAUX
Le stress : des effets néfastes pour la santé
Productivité toujours plus accrue, compétitivité, le monde du travail est un grand pourvoyeur de stress. Or, celui-ci peut être nocif, surtout quand il se fait chronique. Des études scientifiques ont prouvé les liens entre des situations de travail stressantes et l’apparition de problèmes de santé mineurs ou de maladies plus sérieuses. De véritables pathologies peuvent apparaître (troubles cardiovasculaires, métaboliques…). Malheureusement, il n’existe toujours pas de chiffres officiels montrant les pathologies entraînées par le stress, sans oublier que le stress contribue à la survenue de certains accidents du travail.
Le saviez-vous ?
Les salariés français sont ceux qui s’arrêtent le moins !
Seul un salarié sur quatre en France en arrêt de travail au moins une fois dans l’année, contre un sur trois en moyenne dans le reste de l’Europe.
C’est le résultat de l’enquête menée en Europe du 5 au 19 novembre 2007(site monster.fr). C’est en Belgique et en Irlande que l’on s’arrête le plus, environ un sur deux !
Fort de ces constatations on s’étonne de la volonté du gouvernement contenue dans la loi de financement 2008 de resserrer encore les contrôles, quand on sait que les études des praticiens conseils amènent au résultat de 5 à 6 % d’arrêts discutables ! On s’étonne de voir proposer de confier aux employeurs la gestion des arrêts de travail courts !
Les facteurs de stress dans l’environnement professionnel
En six ans, les baromètres stress de la CFE-CGC révèlent des facteurs récurrents à cette maladie professionnelle :
- L’insuffisance de temps par rapport à la charge de travail,
- La difficulté à concilier vie professionnelle et vie privée,
- La perte d’autonomie liée aux nouveaux outils de gestion,
- Le harcèlement moral,
- L’agressivité de la clientèle,
- La concurrence entre collègues,
- Le risque de perte financière,
- La perte de sens, de valeurs
- La non-reconnaissance,
- Des ordres contraires à l’éthique et aux valeurs personnelles
- La contrainte émotionnelle.
- etc.
En cause : les méthodes de management.
Une compétitivité chaque jour exacerbée a entraîné une course au résultat permanente. A un management « paternaliste » a succédé un management par la pression, par le stress, par la peur. Méthodes d’évaluation controversées et systèmes de notation anxiogènes ont induit une situation de mal être au travail.
On est au bout du rouleau, on craque, on tombe en dépression.
Bernard Salengro, médecin du travail et secrétaire national CFE-CGC, constate la multiplication des procédures de licenciement «en public» : la direction avise un salarié de sa décision, par oral, devant les collègues. «C’est la mise au pilori, c’est une agression». Or il est démontré que subir une agression multiplie par trois le risque de dépression nerveuse, tandis qu’être témoin d’une agression multiplie ce risque par deux ! (RTL, 14.02.2008)
Et encore :
« Le système est pernicieux » explique Frank Setruck, délégué syndical CFE-CGC : « Dans une bonne équipe, il faudra trouver du meilleur, du moins bon et du mauvais. Si le manager veut être bien noté lui-même il doit être capable de déterminer les performances relatives de chacun des membres de son équipe. S’il notait tout le monde de la même façon, il ne serait plus un bon manager » Cette manie de l’évaluation est génératrice d’angoisse.
Stress, harcèlement, quelle différence ?
Si le stress est une réaction à l’environnement, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel sont clairement définis par le code du travail.
Harcèlement moral :
« Se rend coupable de harcèlement moral toute personne dont les agissements répétés ont pour objet ou pour effet de porter atteinte aux droits et à la dignité d’un salarié, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (art. L. 122-49 CT). »
Harcèlement sexuel :
Se rend coupable de harcèlement sexuel toute personne qui profère des menaces, impose des contraintes ou exerce des pressions en vue d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers (art. L. 122-46 CT).
Outre des sanctions pénales, l’auteur de harcèlement est passible de sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement.
Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement moral ou sexuel.
Par ailleurs, une attitude déplacée ou des propos obscènes ou injurieux peuvent également être de nature à justifier un licenciement.
Source : www.cfecgc.org
