Juin 5, 2022 | Bretagne
La question demeure posée dans la mesure où la tenue de certains entretiens professionnels accuse aujourd’hui un retard de 1 an.
L’évaluation des compétences, objet central de l’entretien professionnel, n’est-elle pas une nécessité dans un contexte de transformation ?
L’objet de l’entretien professionnel n’est-il pas précisément l’évaluation des compétences et notamment la mesure de l’écart entre compétences détenues et compétences requises ou souhaitées ?
Plus largement, sur quels indicateurs objectifs reposent alors les choix d’évolution salariale et de mobilité interne ?
Enfin, comment exiger d’un agent qu’il soit acteur de son développement, co-responsable, co-engagé et co-investi dans le projet de la CMA de Bretagne s’il est privé d’entretien professionnel ?
Juin 5, 2022 | Bretagne
A l’évidence, sur certains sites de la CMA de Bretagne, la tenue des entretiens professionnels échappe à toute obligation statutaire.
Pourtant, l’entretien professionnel est bien une obligation statutaire, prévu à l’article 16 du statut du personnel des chambres de métiers et de l’artisanat.
En effet, l’employeur doit mettre en œuvre l’ensemble des moyens nécessaires à la conduite et à la finalité de ces entretiens.
Pour rappel, lorsque l’agent n’a pas n’a pas bénéficié, au cours des six années précédentes de cet entretien professionnel, un abondement est inscrit à son compte personnel de formation (CPF) conformément à l’article L. 6323-13 du code du travail, à l’ordonnance n°2017-43 et dans les conditions définies à l’article R. 6323-3 du même code.
La computation de ce délai court à compter du 1er janvier 2017 suite à l’introduction du dispositif CPF pour les agents des réseaux consulaires.
Soit à partir du 1er janvier 2023, l’agent qui n’aura pas eu d’entretien professionnel, prévu à l’article 16 du statut du personnel, depuis le 1er janvier 2017 pourra bénéficier d’un abondement.
Mai 8, 2022 | Nouvelle-Aquitaine
Vous appréciez à juste titre les cinq missions de la CGC CMA.
Vous aimez son approche, constructive, objective, tout autant que revendicative et argumentée dès que nécessaire, animée par la volonté d’aller de l’avant, en étant un lien indispensable entre l’employeur et toutes les catégories de salariés.
C’est le moment : proposez dès à présent, d’être membre de la liste CGC CMA Nouvelle Aquitaine pour être représentant(e) du personnel à la CPL de la CMAR Nouvelle Aqu
Mai 5, 2022 | Nouvelle-Aquitaine
Hé oui ! DIX RAISONS QUI FONT LA DIFFERENCE et invitent à participer aux élections des représentants du personnel en étant les plus nombreux possible à le faire, et à valider la liste présentée par la CGC CMA, LA SEULE LISTE de toutes les catégories de personnel, qui propose un projet de mandature et distingue clairement l’action et le militantisme syndicaux d’une part, l’action et l’engagement des membres du collège salarié au sein de la Commission Paritaire Locale, d’autre part.
VOTEZ ET FAITES VOTER POUR LA LISTE CGC CMA !
10 bonnes raisons de voter pour la liste présentée par la CGC CMA !
Mai 4, 2022 | Nouvelle-Aquitaine
POUR UN SOUFFLE NOUVEAU
VISIONNEZ LA VIDEO DE DE CAMPAGNE DE LA LISTE PRESENTEE PAR LA CGC CMA NOUVELLE AQUITAINE.
DES MAINTENANT, VOTEZ ET FAITES VOTER POUR LA LISTE CGC CMA !
CGC CMA VIDEO CAMPAGNE 04052022
——————-
…ET CONSULTEZ LORS DU RAPIDE TELECHARGEMENT :
- Profession de foi Liste CGC CMA CPL 2022
- 10 bonnes raisons de voter pour la liste présentée par la CGC CMA !
- Trombinoscope Liste CGC CMA CPL 2022
