Protocole d’accord sur la valorisation en temps de travail des missions des professeurs CMAR Nouvelle Aquitaine 22/10/2021

Nov 26, 2021 | L'action du syndicat, Nouvelle-Aquitaine

ENFIN !

La CGC CMA Nouvelle Aquitaine a largement contribué à la conclusion de cet accord historique  :

  • les missions des 800 professeurs environ de la CMAR Aquitaine  (septembre 2021), sont valorisées en temps de travail REGIONALEMENT
  • tous les centres de formation du réseau néoaquitain des CMA doivent appliquer les mêmes modalités de comptabilisation, s’agissant des professeurs (soit environ 50 % du personnel de la CMAR Nouvelle Aquitaine, septembre 2021).
  • l’Accord liste et précise le contenu des règles à appliquer

Rien n’est parfait, certes. Le travail syndical continue. Sur le terrain en particulier. Vous pouvez compter sur la CGC CMA.

PROTOCOLE ACCORD LOCAL VALORISATION TPS W MISSIONS PROF 22102021

ALERTE Risques psychosociaux – Site de PLOUFRAGAN (Territoire 22)

Nov 24, 2021 | Bretagne

ALERTE RPS site de PLOUFRAGAN (TERRITOIRE 22)

La Qualité de Vie au Travail (QVT) et son volet prévention des Risques Psycho-sociaux
(RPS), un engagement de la CGC-CMA Bretagne.

La CGC-CMA Bretagne est engagée à vos côtés afin notamment :

✓ D’encourager les initiatives et les actions qui ont pour objet de favoriser
l’accomplissement et l’épanouissement de toutes et tous, quel que soit le poste occupé.

✓ De promouvoir et soutenir une démarche de Qualité de Vie au Travail au sein de notre
réseau breton, un concept des Ressources Humaines qui intègre la prévention des
risques psycho-sociaux.

« Le terme de risques psycho-sociaux ne désigne pas des symptômes ou des
pathologies, mais des situations de travail. L’enjeu est donc d’identifier les configurations de
travail qui conduisent à des risques psycho-sociaux », (In Guide de prévention sur les risques
psycho-sociaux, 2019).

Manifestations et permanence des RPS sur le site de Ploufragan (Territoire 22)                                                      Le Rapport de restitution de l’enquête administrative menée par le cabinet BLV Consulting
GROUP le 14/12/2020 témoignait déjà de ces limites en matière de Qualité de Vie au Travail et
de son volet RPS sur le site de Ploufragan.

Ces dernières semaines, à Ploufragan, des conditions d’emploi, des facteurs organisationnels
et relationnels contribuent à la dégradation des conditions de travail de collaborateurs du CFA
Régional, site de Ploufragan, et concernent toutes les catégories de personnel.

 

Francis Bussière, le nouveau président de la CMA Ile-de-France

Nov 19, 2021 | Île-de-France

Réunis en Assemblée générale le 15 novembre dernier, en présence du préfet de région Marc Guillaume, les élus de Région ont voté pour élire le nouveau président de la Chambre de métiers et de l’artisanat Ile-de-France (CMA Ile-de-France).

Agé de 64 ans et artisan maçon à Paris, Francis Bussière, le nouveau président de la CMA Ile-de-France, succède à Elisabeth DETRY.

RPS, la CGC-CMA s’engage dans leur prévention.

Nov 17, 2021 | Bretagne

Accord national RPS.

Extraits. 

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Harcèlemnent moral  : Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une
dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé
physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Harcèlement sexuel : Aucun salarié ne doit subir des faits :
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit
portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation
intimidante, hostile ou offensante ;
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée
dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des
faits ou au profit d’un tiers.

Agissement sexiste : Nul ne doit subir d’agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou
pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou
offensant.