8 MARS – JOURNEE INTERNATIONALE DES FEMMES
Elections des représentants du personnel à la CPL de la CMAR Nouvelle Aquitaine – Présentez-vous dès maintenant pour être sur la liste CGC CMA !
Information CGC CMA_Elections professionnelles 2022_11022022
Vous appréciez à juste titre les cinq missions de la CGC CMA.
Vous aimez son approche, constructive, objective, tout autant que revendicative et argumentée dès que nécessaire, animée par la volonté d’aller de l’avant, en étant un lien indispensable entre l’employeur et toutes les catégories de salariés.
C’est le moment ! Proposez d’être membre de la liste CGC CMA, pour être représentant(e) du personnel à la future CPL de la CMAR Nouvelle Aquitaine !
CMAR Nouvelle Aquitaine – Tout change, rien ne change (08/12/2021)
Chronique d’un licenciement annoncé
Relevé de décisions CPRT format ordinaire CMAR Nouvelle Aquitaine 30_11_2021
RELEVE DECIS CPRT FORMAT ORDIN 30 11 2021 adopté
Point 1 : dossiers d’actualité – Point 2 : présentation du projet de la grille des emplois de la CMAR NA modifiée – Point 3 : information sur la communication des tableaux nominatifs des emplois – Point 4 : avis de la CPRT sur l’opportunité du licenciement d’un délégué syndical – Point 5 : plan de Développement des Compétences régional 2022 – Point 6 : information sur les bilans sociaux 2020 – Point 7 : information sur le versement de la GIPA période 2016/2020 et celui de la prime exceptionnelle – Point 8 : point sur l’article 77 des Statuts du personnel – Point 9 : validation des jours RTT employeur – Point 10 : questions diverses
CMA France – DSN – Trop perçu Caisse d’Allocations Familiales – Le syndicat vous informe et vous accompagne (source : CGC CMA Nouvelle Aquitaine)
Suite à une erreur de saisie informatique au niveau national, certains agents du réseau national des CMA, peuvent être concernés par un trop perçu en matière de montant des prestations familiales accordées par la Caisse d’Allocations Familiales, entre le mois de janvier et le mois de novembre 2021.
La CGC CMA Nouvelle Aquitaine a été sollicitée à ce sujet;
Dans l’information syndicale ci-jointe, elle propose une aide au personnel de la CMAR Nouvelle Aquitaine qui est touché par les conséquences de ce trop perçu ; que dit la loi ? Y a-t-il un moyen de recours ?
Le syndicat est prêt à répondre à vos questions.
Information syndicale CGC CMA CMA FRANCE DSN CAF 12012022
CPRT FORMAT CHSCT – Relevé de décisions – CMAR Nouvelle Aquitaine (26/01/2022)
RELEVE DE DECISIONS CPRT FORMAT CHSCT 26.01.2022 ADOPTE
ORDRE DU JOUR
- Les mesures de prévention liées à la crise sanitaire
- Point sur la démarche de prévention RPS au sein de la CMAR
En particulier :
« En réponse au diagnostic réalisé par la prévoyance Malakoff Humanis, le collège salarié valide les pistes d’actions proposées par le collège employeur et validées par les élus du bureau du 14 janvier 2022, à savoir :
– Organiser des ateliers QVT
– Disposer d’un agent ambassadeur santé compétent pour développer une meilleure culture de la prévention santé en entreprise
– Disposer d’un kit / fiches méthodes sur la prévention des RPS à destination de la direction, des managers et des agents
– Sensibiliser les agents sur leur santé physique
– Communiquer sur les référents handicap de la structure »
- Etat d’avancement de la réalisation du Document Unique Régional
En particulier :
« Le collège salarié demande à la direction de la CMA NA de rappeler aux directions départementales l’obligation légale de maintenir à jour leur DUERP pendant la création du Document Unique Régional »
- Information sur la communication des éléments des bilans sociaux 2020
- Retour et prise en compte suite aux commissions ad hoc CHSCT + Information sur la présentation des rapports AT/MP
En particulier :
« Le collège employeur s’engage
>>> à rappeler aux Directeurs Territoriaux la procédure de validation des relevés de décisions (ayant une trame unique régionale) des commissions ad’hoc
>>> à soumettre préalablement au collège salarié
>>> à diffuser ensuite à l’ensemble des agents de leur structure après signature des deux collèges »
- Point sur l’élaboration d’un règlement intérieur de la commission ad’hoc CHSCT
- Mise en place avantage local : cadeaux Noel enfants (article 77 du Statut)
- 8. Autres sujets d’actualité
En particulier :
« Le collège salarié de la CPRT est favorable aux jours de RTT au choix de l’employeur proposés par le collège employeur pour l’année 2022 mais rappelle que la décision de passer de 7 à 8 jours de RTT employeur et de 12 à 13 jours pour les agents à 37,5 heures et à 39 heures est une dérogation à l’accord local et ne relève donc pas de sa compétence. »
Le statut
Consultez le statut du personnel des Chambres de Métiers et de l’Artisanat : cliquez ici - fichier PDF
Le statut