Points de vigilance CGC-CMA Bretagne

Mar 28, 2022 | Bretagne

  • L’évolution de l’organisation du travail et ses effets sur les conditions de travail des collaborateurs de la CMA de Bretagne ;
  • Le déploiement d’actions pour agir sur l’accompagnement au changement ;
  • Un management éthique sur l’ensemble des sites de la CMA de Bretagne ;
  • La promotion d’un dispositif de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) prenant en compte les enjeux de tous les acteurs afin d’anticiper les futurs besoins en formation, d’adapter les compétences aux emplois et à leur évolution, d’optimiser la gestion de carrière et d’accompagner les collaborateurs dans leur développement de compétences et leur évolution professionnelle ;
  • L’inscription de l’entretien professionnel et du plan de développement des compétences au service d’une GPEC, une démarche encouragée par la CGC-CMA pour la future GPEC.
  • Le déploiement d’une démarche de Qualité de vie au travail (QVT), condition indispensable à l’accomplissement et à l’épanouissement des hommes et des femmes de la CMA de Bretagne, cela concerne :
      • La prévention des risques psychosociaux (RPS) et la mise à disposition des collaborateurs d’un registre de santé et de sécurité au travail ;
      • Dans le traitement des salariés, l’égalité professionnelle hommes-femmes, l’articulation ou équilibre vie privée/vie professionnelle ;
      • Les parcours professionnels avec l’accès aux dispositifs de formation, le parcours d’intégration, l’employabilité ;
      • Les relations de travail.

Déclaration liminaire de la CGC CMA en CPN 52 le 1er mars 2022

Mar 9, 2022 | Informations nationales

Madame la Présidente,

La faillite des politiques de rémunération et l’obsolescence du cadre statutaire n’est plus à démontrer, il est subi au quotidien par les agents et les managers de terrain.
La CGC-CMA se veut force de proposition et entend peser pleinement dans le chantier crucial qui s’ouvre avec la nouvelle mandature.

L’état a demandé aux établissements publics d’appliquer, au 1er janvier 2017, les règles du RIFSEEP (Régime Indemnitaire lié aux Fonctions, à l’Expertise et l’Expérience Professionnelle) à leurs agents. Le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat s’est affranchi de ce sujet jusqu’à ce jour.
Le salaire de base est relativement identique malgré le gel du point d’indice, mais l’absence de régime indemnitaire occasionne une perte de salaire net de 22% pour les non-cadres et de 26% pour les cadres. C’est justement le décrochage qui a été mesuré à l’occasion d’un audit mené en 2020
par le cabinet ARTHUR HUNT CONSULTING. La CGC-CMA entend porter cette réforme dans les instances paritaires et auprès du ministère de tutelle pour intégrer dans le statut l’Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement. Cet axe de réforme est lisible pour le ministère et nous semble plus pertinent que des propositions centrées sur la refonte des grilles indiciaires et l’évolution du point d’indice, qui sont systématiquement rejetées depuis l’entrée en vigueur du statut réformé en 2009.

À l’issue de la régionalisation, nous relevons trop de disparités territoriales et nous avons la conviction que les prochaines années devront servir à l’homogénéisation pour éviter les clivages entre les sièges et les antennes. Le maillage territorial de notre organisation est une force qui nous distingue et il est important de stimuler les compétences au plus près des artisans pour relever les défis de demain. La capacité de soutien et d’action du réseau en période de crise sanitaire a marqué les esprits. Une trop importante centralisation régionale mettrait en péril cet équilibre.

Les représentants du personnel désignés pour siéger au sein de la commission paritaire nationale instituée par la loi du 10 décembre 1952, ne siègent pas nécessairement à la commission paritaire nationale visée à l’article 56. Les modalités de représentation dans les deux commissions n’étant pas les mêmes, des organisations syndicales représentatives ne peuvent pas participer à l’élaboration et à la négociation des travaux préalables. Cette problématique impacte le fonctionnement démocratique et prive injustement des électeurs de leurs droits. (36% des votes exprimés lors du précédent
renouvellement). Notre organisation syndicale souhaite la mise en place d’une disposition statutaire qui donnerait un voix consultative et la faculté de proposition en CPN56, aux organisations syndicales concernées. Cette disposition est déjà applicable pour la représentation des secrétaires généraux.

Déclaration liminaire CPN52 – 01032022

Elections des représentants du personnel à la CPL de la CMAR Nouvelle Aquitaine – Présentez-vous dès maintenant pour être sur la liste CGC CMA !

Fév 11, 2022 | Nouvelle-Aquitaine

Information CGC CMA_Elections professionnelles 2022_11022022

Vous appréciez à juste titre les cinq missions de la CGC CMA.

Vous aimez son approche, constructive, objective, tout autant que revendicative et argumentée dès que nécessaire, animée par la volonté d’aller de l’avant, en étant un lien indispensable entre l’employeur et toutes les catégories de salariés.

C’est le moment ! Proposez d’être membre de la liste CGC CMA, pour être représentant(e) du personnel à la future CPL de la CMAR Nouvelle Aquitaine !

Adhésion CGC CMA.

Jan 19, 2022 | Bretagne

Le bureau national de la CGC-CMA a décidé en cours d’année 2021 de faire évoluer le service
gestionnaire des adhésions et du recouvrement des cotisations syndicales. Nous avons en effet
rencontré de nombreuses difficultés avec HELLOASSO et la problématique de la gestion de
l’échéance de validité des cartes bleues.

Nous avons sélectionné le prestataire PAYFACILE qui propose un service plus complet qui permettra
à chaque adhérent de gérer via une interface son « abonnement » à la CGC-CMA. Ce service est
souple et fonctionne à partir d’un RIB et non d’une carte bleue.

Le principe de la tacite reconduction est applicable après la première souscription. Un message sera
toutefois adressé en amont des renouvellements, ce qui donne la possibilité de se désabonner en
toute liberté. Ce système est très pratique et transparent, il permet d’éviter les oublis et allège le
travail de relance qui est chronophage.

Nous conservons l’option du règlement en plusieurs fois. Le règlement partiel interviendra tous les 4
mois à partir de la date d’adhésion. Un règlement des services sera proposé à l’occasion de notre AG
du 9 mars 2022 pour encadrer cette pratique en garantissant l’équité de chacun.

Les tarifs resteront inchangés en 2022.
 Employé – technicien – agent de maîtrise : 96 € (dont 73€ fédération)
 Cadre : 112 € (dont 73€ fédération)
 Cadre supérieur : 128 € (dont 73€ fédération)
 Moins de 30 ans (avec justificatif) : 82 € (dont 73€ fédération)
 Retraité : 70 € (dont 48€ fédération)

N’oubliez pas que 66 % de votre cotisation syndicale sera déductible de l’impôt sur le revenu.

Une facture vous sera remise automatiquement et servira de justificatif pour les services fiscaux.
Afin de faciliter notre migration, il serait appréciable que nos adhérents puissent renouveler leur
adhésion via PAYFACILE dès janvier 2022.

Pour ce faire, vous pouvez vous rendre dans la rubrique adhésion et cotisation du site Internet.

https:/adhesions-et-cotisations-2/

Le bureau national vous remercie pour votre confiance et votre engagement

PAYFACILE ADHERENTS